Wie DU verborgene Stärken & Talente erkennst

von Rainer Pflügler, CEO & Founder @stelldichein.at GmbH

Fragt man Bewerber ganz konkret nach Ihren Stärken und Talenten, dann können die Befragten diese oftmals nicht näher benennen.


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Meist fehlt es am notwendigen Grundlagenwissen oder viel mehr noch an den notwendigen Persönlichkeitstesttools, um mögliche Stärken und Talente gezielt identifizieren zu können. Auch persönliche Referenzen reichen meist nicht aus, um die wahren Talente und Stärken eines Menschen zu identifizieren. Anhand des eigenen Lebenslaufs und der bisherigen Karrierelaufbahn lassen sich lediglich gewisse Präferenzen ausmachen.

Anhand entsprechender Studien weiß man, dass es ein sehr hohes Maß an Selbstreflektiertheit braucht, um eigene Stärken und Talente zielgerichtet erkennen zu können. Laut führender Persönlichkeitsforscher sollte man sich bei der Suche nach den eigenen beruflichen und persönlichen Stärken vor allem folgende Fragen stellen:

  • Welchen Beruf würde ich auch ohne Bezahlung ausüben?
  • Welche Themen beschäftigen mich in meiner Freizeit?
  • Worin sehen andere Menschen meine Stärken?
  • Was kann ich besser als der Durchschnitt?
  • Was halte ich lange durch ohne dabei zu ermüden?
  • Was möchte ich erforschen und entdecken?
  • Für was brenne ich bzw. was ist meine Leidenschaft?
  • Was will ich verändern und besser machen?
  • etc.

Ausgeklügelte Persönlichkeitstests machen den Unterschied.

Erfahrungsgemäß können diese Fragen zielführend auf dem Weg der Entdeckung der eigenen Stärken und Talente sein. Diese helfen einem dabei, in den Prozess der Selbstreflexion der eigenen Stärken und Talente hineinzukommen. Die Fragestellungen allein reichen jedoch oft nicht aus, um entsprechende Erkenntnisse in Bezug auf das eigene Stärken- und Schwächenportfolio zu erhalten. Auch die Befragung von Mitmenschen ist nicht immer der beste Weg.

Meinungen von außen sind zwar durchaus eine wertvolle Feedbackquelle, aber aus der Persönlichkeitsforschung weiß man, dass eine ganzheitliche Beurteilung meist nur mittels ausgeklügelter Persönlichkeitstests zustandekommt. Die speziellen Tests von MY40HOURS.COM lassen in den meisten Fällen ehrliche Rückschlüsse auf persönliche Stärken und Talente zu. Insgesamt gesehen, bekommt man einen sehr guten Überblick zu den eigenen Stärken und Schwächen, wenn man folgende Tools miteinander kombiniert:

  • Selbsteinschätzung
  • Einschätzung durch Dritte
  • Persönlichkeitstest

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