Warum ein Video mehr sagt, als jeder Lebenslauf

von Wernfried Lackner, Software Developement @Objectbay Software GmbH

Was kann man aus einem klassischen Standard-Lebenslauf eigentlich tatsächlich herauslesen? Führende Personalberater und HR-Spezialisten sind sich im Grunde genommen darüber einig, dass Lebensläufe so gut wie nichts über die persönlichen Stärken und beruflichen Talente eines Bewerbers aussagen.


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Ein Lebenslauf ist meist nur eine tabellarische Auflistung bisheriger Ausbildungs- und Karrierestationen, die nichts über die wahren Talente eines Bewerbers aussagt. Folgende tätigkeitsrelevante Soft Facts können zum Beispiel nicht anhand des Lebenslaufes herausgefiltert werden:

  • Grundsätzliche Motivation
  • Einstellung zur Arbeit
  • Sozialkompetenzen
  • Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern
  • Stärken, Schwächen und persönliche Vorlieben
  • Spezielle Fähigkeiten & außerordentliches Knowhow
  • etc.

Der klassische Bewerbungsprozess mit Lebenslauf bringt schon lange nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.

Im klassischen Bewerbungsprozess spielt der Lebenslauf eines Bewerbers leider immer noch eine große Rolle. Ähnlich wie Zeugnisse besitzen Lebensläufe lediglich einen formalen Nachweischarakter. Viel aussagekräftigeren HR-Tools gelingt eine multiperspektivische Darstellung von Bewerberpersönlichkeiten, die Unternehmen dann als potentielle Ansprechpartner dienen. Unternehmen genießen hierbei den großen Vorteil, aus einem sehr großen Pool von qualifizierten Bewerbern ihren jeweiligen Wunschkandidaten gezielt herausfiltern zu können. Die üblichen Auswahlverfahren (Jobinserat, Bewerbung, Lebenslauf etc.) werden dabei ganz bewusst zu Gunsten eines ganzheitlichen und interaktiven Bewerbungsprozesses unterlaufen. Mit dem Ergebnis: Unternehmen bekommen Zugang zu motivierten und qualifizierten Bewerbern, die endlich ihr gesamtes Potential entfalten können.

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